Estudio de la Fundación SOL: El 50% de las mujeres trabajadoras gana menos de $450 mil pesos en Chile
El más reciente estudio de Fundación SOL “Salarios al Límite: Desposesión salarial en Chile. Evidencia actualizada con datos CASEN (2022)” reveló una situación crítica en torno al valor de la fuerza de trabajo: la mitad de las y los trabajadores ganan menos de $500.000 líquidos, y sólo el 30% gana más de $700.000 líquidos.
La investigación dio cuenta que el 55,7% de los trabajadores y trabajadoras gana menos de $500.000 líquidos y sólo el 15,8% gana más de $1.000.000 líquidos.
Gonzalo Durán, investigador de Fundación SOL, profesor de Trabajo Social de la Universidad de Chile y co-autor del estudio afirmó que “el ingreso laboral promedio mensual de las personas ocupadas fue de $729.301 líquidos, sin embargo, la mediana, es decir, el umbral de ingresos para el 50% de los trabajadores y trabajadoras, es $500.000 líquidos, lo que equivale a sólo dos tercios del ingreso promedio”.
Según Durán, esto “da cuenta de que en países como Chile, que presentan altos niveles de desigualdad el promedio no es un valor representativo”.
Lo anteriormente planteado se puede ejemplificar con el caso de las mujeres, quienes presentan un promedio salarial de $632.095, sin embargo, la mediana del ingreso llega sólo a $450.000 líquidos.
La investigación presenta además, una visión comparación según categoría ocupacional, donde se concluyó que los salarios más bajos se encuentran en las categorías de Servicios Domésticos y el trabajo por Cuenta Propia.
Adicionalmente, se destaca que entre las personas asalariadas del sector privado el 70% gana menos de $700.000 líquidos y en particular en el mundo de las grandes empresas (aquellas que tienen 200 o más trabajadores/as), sólo el 30% gana más de $1 millón líquido.
Es decir que, a pesar de las variaciones según categoría y tamaño de empresa, el problema de los bajos salarios en Chile es una realidad transversal.
Al analizar los salarios según tamaño de empresa, se concluyó que la mediana en las empresas que tienen entre 10 y 49 trabajadores/as asalariados/as es sólo $200.000 más baja que aquella que se observa en las grandes empresas.
Así, mientras el 50% de las personas asalariadas en el primer tipo de compañía gana menos de $500.000 líquidos, en las empresas de más de 200 trabajadores/as la mediana alcanza sólo $700.000 líquidos.
Respecto a los datos recopilados Marco Kremerman, coautor del estudio e investigador de Fundación SOL, agregó que “resulta pertinente precisar que, los ingresos máximos capturados en la CASEN, están sub-representados, ya que las personas más ricas en general no contestan encuestas en el hogar”.
“Según estimaciones de ingresos para los súper ricos, basadas en datos administrativos provistos por el Servicio de Impuestos Internos, el 1% de las personas de mayores ingresos, es decir, los representantes del gran empresariado, acumula 23,7% de los ingresos nacionales y el 1% más rico, concentra el 49,8% de la riqueza que se genera en Chile, según lo consigna World Inequality Database”, agregó Kremerman.
Salarios al límite en regiones
El estudio reveló que en las regiones de Valparaíso, O’Higgins, Maule, Ñuble, Araucanía, Los Ríos y Los Lagos, se observa un atraso salarial más profundo, ya que el 70% de las personas ocupadas percibe $600.000 líquidos o menos.
Maule, Ñuble y la Araucanía son las regiones que presentan una situación más crítica, ya que la mediana es de sólo $400.000 líquidos.
Según Marco Kremerman “el grave problema de los bajos salarios ha tendido a invisibilizarse, naturalizarse y asociarlo a un problema individual”
“El grave problema de los bajos salarios ha tendido a invisibilizarse, naturalizarse y asociarlo a un problema individual”
Por último, el informe identifica tres mecanismos de formación de salarios que en Chile se mantienen como vías secundarias y que impactan en los bajos salarios: El salario mínimo, cabe mencionar se ha reconocido el efecto faro del salario mínimo.
Otra vía es el Reajuste del sector público, en donde también se puede apreciar el efecto faro en la interacción entre el sector público y privado. Y por último, la negociación colectiva por sector o rama de producción.
Respecto a este último factor, Durán señaló “la negociación por rama provoca efectos distributivos agregados. Así, el impacto en los salarios no es acotado a un grupo minoritario, sino que tiene un alcance mayor, sobre una parte significativa de la grilla salarial total de un país. En estos modelos se ataca la desigualdad de ingresos en el punto donde se produce la riqueza”.